İş kazalarında işverenler genelde iş kazası bildirimi yapmaz. Kazayı örtbas etmeye çalışırlar. Birçoğu da bildiriminin yapılması gerektiğini de bilmez. Ya da bildirim yapıp yapmamasından kaynaklanacak sonuçları bilmez.
İşverenler üç gün içerisinde bildirim yapmak zorundadır. Ama bu durum iş kazasının bilinip bilinmemesine göre değişiklik gösterebilir. İş kazası öğrenildiğinde ya da tespiti yapıldığında iş kazası bildirimi gecikmeli de yapılabilir. İş kazası bildiri yapılıp yapılmadığını işverenden ya da SGK’nun ilgili birimlerinden öğrenilebilir.
Yanlış bilinen bir husus da kaza nedeniyle gidilen hastane yetkililerine ya da polise kazanın bir iş kazası olduğunun söylenmesiyle iş kazası bildiriminin yapıldığı kabul edilir. Hastane evraklarında ya da adli tıp tutanaklarında iş kazasının yazmasını da bildirim sayarlar. Bunların yapılması ya da söylenmesi yeterli değildir. İşverenin SGM’ye iş kazası bildirimi yapıp yaşanan vakanın bir iş kazası olduğunu kabul etmesiyle iş kazası bildirimi yapılmış olur.

İş Kazası bildirimi yapılıp yapılmadığını öğrenmek ancak kişinin bağlı bulunduğu SGK’dan sorgulanmasıyla mümkündür.

İş kazası geçirenler, haklarını alabilmek için mutlaka kaza tespit uzmanlarından, sosyal güvenlik uzmanlardan, bu konu da yetkin avukatlardan ya da SGK’da ki ilgili birimlerden yardım alarak kazanın bir iş kazası olarak bildirilip bildirilmediğini öğrenmeli ve buna göre de ne yapıp yapmayacağını belirlemelidir.

Elver Sosyal Güvenlik Danışmanlığı; maluliyeti öngörmek, gelir bağlatmak, maddi ve manevi tazminat almak için kazanın bir iş kazası olup olmadığını belirliyor, iş kazası bildirimi yapılıp yapılmadığını karar veriyor.

İşverenin iş kazası bildirimi olmadan ya da çalışanın iş kazası tespiti olmadan SGM’de işlem yapılamaz, sağlık kurullarından maluliyet belirlenemez, SGM’den gelir bağlanamaz, işverene dava acıp maddi ve manevi tazminat alınamaz.