Yurtdışında bulunduğunuz çalışmaya eşdeğer süreleri, ülkemizde çalışmış gibi gösterebilir, o günlere ait primleri ödeyerek yurtdışı borçlanması yapabilirsiniz.

Belirli nitelikte yurtdışı süreleri olan; Türk vatandaşları, Türk vatandaşlığından izin ile çıkarılan mavi kartlı vatandaşlar, çalışanlar, ev kadınları, doğum yapanlar ve emekliler yurtdışı borçlanması yapabilir.

Borçlanma yaparak emekli olmak için prim gün, yaş ve hizmet süreleri gibi koşulların yerine getirilmesi gerekir. Burada ki günler ile yurtdışı günlerinin toplamı emekliliğine yetiyorsa aylık bağlanır. Yetmiyorsa aylığa hak kazanmaya yetecek prim gün sayısı kadar borçlanma yapılmalıdır. Ya da askerlik borçlanması yaparak ya isteğe bağlı sigorta yaptırarak ya da çalışarak eksik günlerini tamamlamalıdır.

Yurtdışında çalışmaya eş değer nitelikli süreler ülkeden ülkeye, kadın, erkek olmasına göre değişiklik göstermektedir. Bunların kanıtları için de bir başka söylemle yurtdışı borçlanması için istenilen belgelerde çeşitlilik göstermektedir. Bu durum kabul edilen sigorta başlangıç tarihleri için de geçerlidir.

Elver Sosyal Güvenlik Müşavirliği, yurtdışında bulunduğunuz çalışmaya eşdeğer nitelikli sürelerinin en düşük ödeme ile en yüksek maaşı alabilmeniz için borçlanma tutarını hesaplıyor, emekli olup olamayacağınızı tespit ediyor, olamıyorsanız gerekli koşulları söylüyor, emeklilik için gerekli olan belgelerinizi düzenliyor, ödeyeceğiniz paraya göre ne kadar maaş alabileceğinizi hesaplıyor, geliş gidiş masraflarınızı kısıtlayarak yersiz maaş ve zaman kaybını engelliyoruz.

Yurtdışında bulunduğunuz çalışmaya eşdeğer süreleri, ülkemizde çalışmış gibi gösterebilir, bu günler için yurtdışı borçlanması yapabilirsiniz.

Mavi kartlı en hanımları doğum borçlanması yaparak emekli olabilir.

Bağlı bulunduğunuz kuruma göre hizmetleriniz, yaşınız, prim gün sayınız, sigorta girişiniz, engel/özür ya da maluliyet gibi koşullarınız yeterliyse erken emekli olabilirsiniz.

SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı SGK adı altında birleştirilmesine rağmen her kurumun yasası ve emeklilik uygulamaları farklıdır. Bu kurumların yasası ve yönetmelikleri de birbirinden farklıdır. Emeklilik şartları, süreleri ve maaşları da farklıdır.

Emeklilik, bağlı bulunulan kuruma, sigorta başlangıcına, süresine, yaşa, engel/özür ya da maluliyet durumuna göre değişiklik gösterdiğinden, erken emekliliğin tespiti için öncelikle bu konuların analizini ya da planlamasını yapmak gerekir. Koşulların ve hususların değerlendirilip bir hak ya da lehe kazanım olup olmadığına bakmak lazım.

SSK’da olanlar Bağkur’a göre daha erken yaşta emekli olur. Bu duruma göre Bağkur’lu olan daha erken emekli olmak istiyorsa “son yedi sene içerisinde hangi kurumda en çok hizmeti varsa o kurumda kalarak emekli olur” ilkesine dayanarak son üç buçuk sene içerisinde Bağkur’dan çıkarak SSK’ya geçerse SSK’dan daha erken yaşta emekli olur. Bu şarta göre kurumlarda gecen süre hesap edilmelidir. Bazen nadir durumlarda Bağkur’lu olmak lehedir. .

Sigortalının günü yeterli ama Bağkur borcundan dolayı emekli olamıyorsa kanun gereği emeklilik için istediği kurumu tercih etme hakkı’nı kullanarak

işine gelen kurumda kalarak daha erken emekli olabilir. Bağkur’a ihtiyacı olmadığını, gün almak istemediğini belirterek olan borcunu sildirebilir.

Sigortalının emekli olabilmesi için silinmiş Bağkur hizmetlerine ihtiyacı varsa canlandırma (ihya) yapabilir, eksik günlerini tamamlayarak daha erken emekli olabilir. (link)

Bazı durumlarda da Bağkur’dan emekli olabilmek için SSK’ya da ihtiyaç duyulabilir. SSK hizmet süreleri Bağkur’a eklenebilir. Yani lehe durumlara göre hizmet birleştirmesi yapılabilir. (link)

Gerekiyorsa ihtiyaç duyulan gün kadar askerlik, doğum ve yurtdışı borçlanması yapılarak da daha erken emekli olunabilir. Yetkili uzmana başvurarak ne kadar gün gerekiyorsa hesabı yaptırılarak hepsini değil de ihtiyaç duyulan gün kadar borçlanma yapılabilir. Bu hesabı bilemediklerinden borçlanmalarda genel de bütün günlerin parası ödenerek gün alınır. Halbuki ihtiyaç duyulan gün kadar borçlanma yapılmalıdır. Örneğin askerlikten 18 ay değil de 3 ay, doğumdan 6 ay değil de 25 gün, yurtdışından 3 yıl değil de 2 yıl alınabilir.

Askerlik borçlanması yani askerlik yapılan ay kadar SGK’ya ya da Bağkur’a pirim ya da para ödendiğinde geriye dönük gün alınabilir, aynı zamanda hizmet başlangıcı bir yıl geriye çekebilir. Böylece güne ihtiyaç varsa gün olarak, yıla ihtiyaç varsa bir yıl erkene çekerek daha erken emekli olunabilir. (link)

Doğum ve yurtdışı borçlanması yaparak emekli olmak da aynı askerlik borçlanması gibidir. Güne ihtiyaç duyuluyor ve yaşta yeterliyse eksik gün kadar borçlanma yapılarak daha erken emeklilik imkanı sağlanır.

Erken emekli olmak için bir başka önemli husus da sigorta başlangıç günüdür. Eskiden çoğunlukla hak aranmadığı ve bilinmediği için SSK’lı olarak işe girenlerin sigortası yapılmaz, Bağkur’lu olanlar da kendine bir Bağkur numarası almazdı.

Bazı işverenler alışanları için SSK’ya İşe Giriş Bildirgesi gönderir ama prim ödemezlerdi. Bu durumlarda firma ve çalışanların geçmişi dikkate alınmalıdır. Bu firmaların çalışanlar adına SSK’ya bordro verip vermediğine bakılmalı, bordro yoksa Bir Günlük Hizmet Tespiti davası açılmalıdır. Bu yollarla o tarihli gün için sigorta başlatma fırsatı elde edilebilir. Bilindiği gibi sigorta başlangıcı ne kadar geriye giderse o kadar erken emekli olunabilir. Hizmet süresi önemli bir unsur olduğuna göre çok erken yaşta ve daha az prim gün sayısıyla erken emeklilik yolu açılmış olur.

Elver Sosyal Güvenlik Danışmanlığı, SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı arasından en erken emekli olacağınızı zamanı belirliyor, erken emeklilik imkanlarınızı değerlendiriyor, alacağınız net aylığı ayrı ayrı hesaplıyor, sizi zamanında ve doğru kuruma yönlendirerek daha erken ve daha yüksek maaş almanızı sağlıyor.

Hangi kurumdan daha erken emekli olacağınızı ve daha yüksek maaş alacağınızı belirleyebilirsiniz

Planlama yaptırarak erken yaşta emekli olabilirsiniz.

Bir ya da birkaç hastalığa bağlı engeliniz varsa, malulen ya da engelli emekli olabilir, yurtdışı borçlanmanız için de daha az ödeme yapabilirsiniz.

Bu imkan, yurtdışı borçlanması yanında askerlik ve doğum borçlanması için de kullanılır. Türkiye’de ki günler ile yurtdışı günlerin toplamı normal emekliliğine yetiyorsa, yetmiyorsa isteğe bağlı veya tarım sigortası yaptırarak eksik günlerini tamamlayarak emekli olabilir. Ya da, bir veya bir kaç hastalığı varsa daha az borçlanarak, daha erken emekli olup, daha yüksek maaş alacağı emeklilik yollarına başvurabilir.

“Malulen emekliler, en az iş günüyle, en erken ve en yüksek maaşı alırlar.”

Türkiye ile sözleşmeli ülkelerde çalışanlar, ev kadınları, emekliler ve Türk Vatandaşlığı’ndan izin ile çıkartılan Mavi Kartlı Vatandaşlar, çalıştıkları yada çalışmayıp da doğum yaptıkları dönemler karşılığı borçlanma yapabilir. Bu süreleri, o tarihten sigorta başlangıcı alarak Türkiye’de de çalışmış gibi, doğum yapmış gibi gösterebilir. Borçlanarak normal emeklilik haklarına sahip olan bu vatandaşlar, malulen veya engelli emeklilik haklarına da sahiptir.

Borçlanma yapılırken bir yada bir kaç önemli hastalık varsa malulen yada engelli emeklilik imkanı dikkate alınarak, satın alınacak gün sayısı belirlenmelidir. Malulen ya da engelli emeklilikte satın alınacak gün sayısı ve ödemesi çok düşüktür. Malulen de 1800 gün sayısı ve 10 yıl hizmet süresi aranırken, engelli de en az 3600 gün sayısı ve 15 yıl hizmet süresi aranır. Çalışmaya başladıkları ya da doğum yaptığı gün sigorta başlangıcı kabul edildiğinden, istenilen gün sayısı, hizmet süreleri, çalışma gücü kaybı ve engellilik oran ve dereceleri daha düşüktür.

“4 (b) ve 4 (b) yani hem SSK hem de Bağkur kapsamındaki sigortalıların malulen emekliliği için en az 1800 iş günü, 10 yıllık hizmet süresi ve % 60 ve üzeri çalışma gücü kaybı oranı gerekir.”

Anlaşılacağı gibi normal emeklilik için gereken günler alınmadan 1800 yada 3600 gün sayısıyla, adeta bedava emeklilik imkanı vardır. Malülende 5000 TL ödemek yerine 2000 TL ödeyip emekli olunabilir. Engellide ise 5000 TL ödemek yerine 3500 TL ödeme yeterlidir. Aynı zaman da engellide alınacak maaş 1000 TL olacakken 1200 TL kadar çıkabilir. Alınacak maaşlar ortalama % 15 daha yüksek olacaktır. Malulen emeklilikte ise başkasının yardımına muhtaç olması nedeniyle alınabilecek en yüksek maaş alınır.

Elver, yurt dışından borçlanma hakkı olan vatandaşlarımızın borçlanabileceği süreleri hesaplıyor, ödeyeceğiniz miktarı belirliyor, malülen yada engelli emeklilik şartlarına sahip olup olmadığınızı belirliyor, çalışma gücü kaybı ve engellilik oranının yeterli olup olmadığını belirlemek için danışman doktorlardan görüş alıyor, hastalıklarınızı ifade edebilmeniz için tıbbı belgelerinizi hazırlıyor, raporunuzu hangi hastaneden daha kısa sürede alabileceğinizi söylüyor, randevunuzu erken bir tarihe alıyor, sağlık kurullarında ki işleyişi anlatıyor, yetkili sağlık kurullarından çalışma gücü kaybı oranınızı ve engelli raporunuzu alıyor, alamadığınızda üst kurullara itiraz ediyor, oran yeterliyse emeklilik başvurunuzu yapıyor, vergi dairelerinden vergi indirimi talebinde bulunuyor, yersiz borçlanma yapmanızı engelleyip en az iş günüyle, en erken ve en yüksek maaşla emekli olmanızı sağlıyor.

“Engellilik dereceleri; % 40 – %60 arasında olanlara I. derece engelli, % 60 – % 80 arasında olanlara II. derece engelli, % 80 ve üzeri olanlara III. derece engelli olarak sınıflandırılmıştır.”

Engelli emekli olanlar, normal emekli olmuş gibi maaş alırlar. Başka bir deyişle, engelli emekli olmasalardı alacakları maaşı tutarı kadar maaş hak ederler. Hatta eski dönem çalışmaları fazlaysa daha da yüksek maaş alırlar.

Engelli raporu ya da engelli sağlık kurulu raporu, engelli bireylerin engellerinin ispatı için yasal bir evraktır.

Engelli emeklilik için en az 3600 iş günü, 15 yıllık hizmet süresi ve % 40 ve üzeri engel/özür oranı gerekir.

Her hangi bir hastalık veya kaza sonucu çalışma veya meslekte kazanma gücünüzü en az % 60 oranında kaybettiğinizde, bu durumu sağlık kurullarında belirlediğinizde ve gerekli şartları sağladığınızda malulen emekli olabilirsiniz.

4 (b) ve 4 (b) yani hem SSK hem de Bağkur kapsamındaki sigortalıların malulen emekliliği için en az 1800 iş günü, 10 yıllık hizmet süresi ve % 60 ve üzeri çalışma gücü kaybı oranı gerekir.

Tek, bazen de özel şartlara bağlı olarak bir kaç hastalığın çalışma gücü kayıp oranının % 60 ve üzeri olması, bu oranın kurumun sevk yaparak yetkilendirdiği hastanelerin düzenlediği sağlık kurulu raporları esas alınarak, kurum sağlık kurullarınca da onanması gerekir.

Malulen emekli olabilmek için kurum sağlık kurullarının belirttiği çalışma gücü kaybı oranı ve bunun dayanağı olan tıbbı belgeler önem taşır. Bu oranların yüksek olması için itinalı çalışma yapılmalıdır. Maluliyete neden olan hastalık ya da kazanın sigortalı çalışmaya başladıktan sonra meydana gelmesi gerekir.

Bunun için, hastanelerde yaptırılan sağlık kurulu muayeneleriyle kişinin hastalıklarını gerçekçi, geçmişe dayalı ve resmi sağlık belgeleriyle ifade etmesi gerekir.

Çalışma gücü kayıp oranı % 60’ın altındaysa, kurumlara itiraz ederek bu oranı yükseltebilmek için sunulan tıbbi belgelerin önemi fazladır. Çalışma gücü kaybı belirlenirken, kurum sağlık kurulları bu oranları süresiz vereceği gibi süreli de verebilir. Çoğunlukla da rahatsızlıkların türüne ve seviyesine bağlı olarak, süreli oran verilir. Süre bitiminde, yani oranın geçerlilik tarihinden sonra, yeniden aynı işlemlerin tekrarlanması istenir.

Bütün bu işlemler de sigortalının bağlı bulunduğu sigorta kurumu aracılık yapar. Sigortalının talebi üzerine malulen emeklilik için başvuru koşulları oluşmuş ise tıbbı evrak ve dayanaklarını temin için yetkili hastanelere sevk yapar. Hastane bu evrakları sevk yapan kuruma, kurumda bağlı bulunduğu kurum sağlık kurullarına gönderir. Kurum sağlık kurulu da yalnızca çalışma gücü kayıp oranını % 60 olup olmadığını belirleyerek, talep eden kuruma gönderir. Kurum da alınan bu orana göre emekli olup olamayacağınızı ve diğer sağlanması gereken şart ve koşulların sağlanıp sağlanmadığını size bildirir.

Malulen emeklilik koşulları oluşmamış, yani 1800 gün ve 10 yıllık hizmet süresi yoksa çalışma gücü kaybı oranı belirlemek için başvuru talebi yapılamaz. Ağır bakıma muhtaç olması gibi bazı özel durumlarda hizmet süresi 10 yıl olmasa da dikkate alınmaz.

“4 (a) ve 4 (b) yani hem SSK hem de Bağ-kur kapsamındaki sigortalıların malulen emekliliği için en az 1800 iş günü, 10 yıllık hizmet süresi ve % 60 ve üzeri çalışma gücü kaybı oranı gerekir.”

Malulen emekli olanlar, bir işte sigortalı çalışamaz ve çalışma hayatına devam edemez.

Malulen emeklilik bir başka emeklilik şekli olan engelli emeklilik karıştırılır. Aksine şartlar ve koşullar çok farklıdır. Malulen için kurum sağlık kurullarından yalnızca çalışma gücü kaybı oranını belirleyen bir yazı alınır, Engelli de vergi dairelerinden vergi indirimi ve hastanelerden engelli sağlık kurulu raporu alınır. İlkinde, bütün işlemleri, talep edildiğinde bağlı bulunduğu sigorta merkezi takip ederken, diğerinde sigortalı takip eder. Birinde çalışma gücü kaybına, diğerinde engellilik derecesine bakılır. Malulen emeklilik de tek hastalıktan % 60 olacak iş gücü kaybına, engelli de kişinin yalınızca bir ya da birkaç hastalıktan en az % 40 engel/özür oranına bakılır. Malulen de 1800 gün sayısı ve 10 yıl hizmet süresi aranırken, engelli de en az 3600 gün sayısı ve 15 yıl hizmet süresi aranır. Her ikisinin sağlık kurulları ve cetvel denilen oran belirleme yönetmelikleri de ayrıdır. Malulen emekli olan kendi adına çalışabilir, ama başkasının adına çalışamazken, engelli emekli olan kendi adına da başkası adına da çalışabilir.

“Malulen emekliler, en az iş günüyle, en erken ve en yüksek maaşı alırlar.”

Malulen Emeklilik ile bir başka engele dayalı emeklilik şekli olan Bağkur engelli emeklilikle de karıştırılır. Şartlar ayrı olduğu gibi koşulları da ayrıdır. Malulen de 1800 gün sayısı ve 10 yıl hizmet süresi aranırken, Bağ-kur engelli de en az 4680 gün sayısı ve 16 yıl hizmet süresi aranır. Malulen emeklilik de tek hastalıktan en az % 60 olacak iş gücü kaybına bakılırken, engelli de kişinin yalınızca bir ya da birkaç hastalıktan en az % 40 engel/özür oranına bakılır. Bazen de kişinin durumunun kötü olması nedeniyle tek hastalık yanında diğer hastalıklara da bakılır. Ama her ikisinin sağlık kurulları ve cetvel denilen oran belirleyen yönetmelikleri aynıdır. Engelli emekli olan kişi kendi adına ya da başkası adına çalışabilir, malulen olan ise kendi adına çalışabilir fakat başkasının adına çalışamaz.

Elver, malulen emeklilik şartlarına sahip olup olmadığınızı belirliyor, çalışma gücü kaybı oranının % 60 olup olmadığını belirlemek için danışman doktorlardan görüş alıyor, hastalıklarınızı ifade edebilmeniz için tıbbı belgelerinizi hazırlıyor, raporunuzu hangi hastaneden daha kısa sürede alabileceğinizi söylüyor, randevunuzu erken bir tarihe alıyor, sağlık kurullarında ki işleyişi anlatıyor, bağlı kurumdan çalışma gücü kaybı oranınızı alıyor, alamadığınızda üst kurullara itiraz ediyor, oran yeterliyse emeklilik başvurunuzu yapıyor, en az iş günüyle, en erken ve en yüksek maaşla emekli olmanızı sağlıyor.

Günleriniz yetersiz ise ihtiyaç duyulan gün kadar askerlik veya doğum borçlanmasında olduğu gibi borçlanma yapmaya hakkınız olan bazı hizmetler veya sürelerle borçlanma yaparak gün alabilir ve daha erken yaşta emekli olabilirsiniz.

Askerlik, doğum borçlanması gibi başka hizmetler ve borçlanma yolları da vardır. Doktora ve tıp uzmanlığında, yurt dışına gönderilen öğrencilerin öğreniminde, grev ve lokavtta, hekimlerin fahri asistanlığından, avukatlık stajında, kısmı süreli iş sözleşmelerinde, suçsuz bulunanların tutukluluğunda, memurların aylıksız izinlerinde ve seçim nedeniyle istifa edenler için açıkta geçen sürelerde borçlanma yapılabilir.

Emekliliğe ihtiyaç duyulan gün kadar hizmet borçlanması yapılmalıdır. Askerlikte olduğu gibi ihtiyacınız kadar gün alınabilir bütün süreleri borçlanmak ve ödemek zorunluluğu yoktur.

Hizmet borçlanmasını, hizmet yapılan ay kadar SGK’ya pirim ya da para ödeyerek yapılabilir. Yurtdışına eğitim ve öğretim için gönderilenlerin yurtdışı süreleri Türkiye’deki sigortalılık başlangıç süresinden önceki bir döneme tekabül eder ise, sigortalılık başlangıcı da borçlanılan gün kadar geriye gider. Bu durum hem yaş hem yıl olarak daha erken emekli olma fırsatı verir. Aynı zamanda eski döneme ait primlerin aylığa yansıması yüksek olduğundan maaşınızı artırabilirsiniz.

Elver Sosyal Güvenlik danışmanlığı, hizmet borçlanmalarının faydaları ile emekli aylığınıza sağladığı artışı hesaplıyor, eksik günlerinizi tamamlıyor, sigorta başlangıcınızı geriye çekiyor ve daha yüksek maaş alarak erken emekli olmanızı sağlıyor.

Hizmet borçlanmasıyla gün tamamlayabilir, hizmet başlangıcınızı geriye çekebilir, maaşınızı yükseltebilir ve erken emekli olabilirsiniz

Emekli olmak için yaş şartını doldurmanıza rağmen, sigortalılık süresini veya prim ödeme gün sayısını tamamlayamamış iseniz, SGK’ya ödediğiniz primleri geri alabilirsiniz.

Herhangi bir nedenle çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan ve yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli yaş şartını doldurduğu halde sigortalılık süresi veya prim ödeme gün sayısı yeterli olmadığı için malullük veya yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalıya yapılır.

Kendisi adına ödenen sigorta primlerinin, her yıla ait tutarı, primin ait olduğu yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar geçen yıllar için, her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek toptan ödeme şeklinde verilir.

Talep eden sigortalıya yalnızca emeklilik için alınan uzun vadeli sigorta kolları primleri geri ödenebilir. O zamana kadar ödediği malullük, yaşlık ve ölüm sigortası primleri iade edilir. Sigortalıya yalnızca malullük, yaşlılık ve ölüm primleri iade edilir. 4/a’lı ve 4/c’lilere işverenleri tarafından ödenen, 4/b’lilerin ise kendilerinin ödedikleri kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primleri iade edilmez.

Yaşlılık toptan ödemesi alacak bir sigortalının ödediği primle iade tutarı arasında fark vardır. Sigortalının o dönemde kısa vadeli sigorta kollarından ve genel sağlık sigortasından yararlanmış olması nedeniyle bu sigorta kollarına ödediği primler iade edilmez.

Elver Danışmanlık, yaşlılık toptan ödemesi alıp alamayacağınızı sigortalının emekli olup olamayacağına göre belirliyor, alabilmeniz için gerekli koşulları söylüyor, alacağınız toplam tutarı hesaplıyor, alamıyorsanız nedenlerini belirterek toptan ödeme almanızı sağlıyor.

Eğer emeklilik için yaşı tamamladıysanız da ancak prim günü ya da sigortalılık süresi olarak eksik varsa Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödemiş olduğunuz paranın iadesini alabilirsiniz.

Ölen sigortalının hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanması için aranan 900 ve 1800 prim ödeme gün sayısı şartlarının yerine getirilememesi nedeniyle aylık bağlanamaması durumunda ölüm toptan ödemesi yapılmaktadır. Ölüm tarihi esas alınarak hesaplanan ölüm toptan ödeme tutarı, hak sahiplerine yani eşine, çocuklarına, ana ve babasına kanun da belirtilen hisseler oranında ödenir.

Toptan ödeme, emeklilik için yaşı tamamlamış ancak prim günü eksik olanların talepleri halinde adına yatmış olan SSK ve Bağ-Kur primleri ya da diğer tüm sigorta kollarında yatan primlerin sigortalı hissesinin iade edilmesi işlemidir.

Elver Danışmanlık, ölüm toptan ödemesi alıp alamayacağınızı sigortalının ölüm aylığına hak kazanıp kazanmadığına göre belirliyor, alabilmeniz için gerekli koşulları söylüyor, alacağınız toplam tutarı hesaplıyor, alamıyorsanız nedenlerini belirterek toptan ödeme almanızı sağlıyor.

Ölüm aylığı veya geliri alan kız çocukları, evlenmeniz halinde evlenme ödeneği alabilirsiniz.

Evlenme ödeneği yalnızca kız çocuklarına verilmektedir. Çeyiz parası olarak da bilinir. Evlenmeleri nedeniyle aylıkları ya da gelirleri kesilen kız çocuklarına yapılan bir ödemedir. Talepte bulunmaları halinde almakta oldukları aylık veya gelirlerin iki yıllık tutarı bir defaya mahsus olmak üzere ödenir.

Elver Danışmanlık, çeyiz parası alıp alamayacağınızı aylık/gelir alıp almamanıza, çalışıp/çalışmamanıza, evlenip/evlenmemenize göre belirliyor, alabilmeniz için gerekli koşulları söylüyor, alamıyorsanız nedenlerini belirterek evlilik ödeneği almanızı sağlıyor.